Huvudregeln eller förenklingsregeln

Endast om du har en lön från företaget eller inkomst från andra platser, till exempel pension eller annan anställning fram till en paus för ett års skatteinkomst, blir det intressant att avstå från en lön från företaget. På grund av arbetsskatteavdraget, grundavdragen, nivån på arbetsgivaravgifterna och eftersom lönen ger inkomster från pensions-och sjukförmåner vinner lönealternativet över fördelningsalternativet om du inte byter till avbrott i statsskatten.

Förenklingsregeln eller grundregeln visar att du kan betala din lön till gränsen, och det finns fortfarande vinst i företaget, så det kommer att relateras till utdelning. Ja, systemet är också så rimligt att du kan beräkna en potentiell skatteutdelning varje kalenderår och spara detta beräknade ackumulerade belopp för framtiden. Antingen under de senaste åren för att betala utdelning om företaget började göra bra vinster, eller för att få låga realisationsvinster när företaget säljs eller stängs.

Om det inte går att använda de sparade utdelningarna faller det helt enkelt utan konsekvenser. För varje kalenderår beräknar du som liten partner ditt utdelningsutrymme i deklarationsblanketten K10 enligt förenklingsregeln baserat på schablonbeloppet eller enligt grundregeln baserat på dina anskaffningskostnader på aktier, plus det möjliga underlag som finns i företag.

Faktum är att standardbeloppet i sig är mycket lönsamt och ligger för närvarande på kronor för ett år av intäkter per år. En god årsavkastning kan ha investerat 50 kr i eget kapital!

Här hittar du en checklista för hur du räknar ut hur mycket du kan ta i utdelning från ditt aktiebolag och om du ska räkna årets gränsbelopp enligt förenklingsregeln eller huvudregeln.

I ett bolag med 1 miljon i lön under ett år blir utdelningsutrymmet kronor per år bara tack vare en lönebaserad utdelning. Och om till exempel ett företag har 10 miljoner årslön kommer utdelningsutrymmet att vara 5 miljoner per år etc. Detta blir snabbt mycket högt, och för de allra flesta små partners är ouppnåliga belopp så bra att företag sällan finner det möjligt att använda dessa höga utdelningar.

Du kan inte få alla svar själv. Använd vår tjänst som en extern resurs inom skatte -, redovisnings-och personalfrågor. En egen lön är viktig för att kunna använda lönebaserade utdelningar, som ägaren själv eller någon närstående måste uppfylla lönekraven, det vill säga kravet på en viss lönenivå. Om du inte gör det sjunker den möjliga lönen för i år. Därför är det viktigt att kontrollera kontrollen i slutet av året för att se om din egen lönenivå uppfyller lönekraven om du för närvarande siktar på en lönebaserad utdelning.

Låt oss titta på hur dessa regler fungerar och hur du bäst kan använda dem för ditt företag. 18 juni Gustav Lindwall vilka regler gäller? Reglerna är viktiga för att säkerställa att delägare inte omvandlar högre skattepliktig inkomst från arbete till lägre skattepliktig inkomst från kapital. Låt oss börja med att förstå vem som omfattas av dessa regler. Om du är delägare i ett litet aktiebolag där du eller någon släkting är aktiv omfattas du av reglerna.

Detta gäller även om du bara har en liten del av företaget.

Till exempel, om du äger ett familjeföretag där både du och dina barn arbetar, omfattas du alla av reglerna. Låt oss titta närmare på vad gränsbeloppet betyder och hur det beräknas. Således beskattas utdelningar upp till gränsen som inkomst från kapital, medan utdelningar på detta belopp beskattas som löner, vilket innebär en högre skattesats.

Ett sätt att beräkna gränsen är att använda förenklingsregeln.

Antingen 1.

Denna regel är särskilt fördelaktig för små företag med flera anställda. Förenklingsregeln innebär att gränsbeloppet beräknas med hjälp av standardbeloppet. Den består av 2,75 IBB-basbelopp, som är kronor för beskattningsåret. Om du betalar utdelning i år kommer du att titta på ett års inkomst