Hyra ut personal avtal

Således kan relevant information om personuppgifter som är nödvändiga för att uppfylla lagliga skyldigheter utbytas mellan kundföretaget och personalföretaget.

Bemanningsföretag

Ett anställningserbjudande ska lämnas in senast en månad efter att tidsfristen har överskridits. Om den anställde accepterar detta erbjudande upphör anställningen i rekryteringsföretaget utan några speciella åtgärder när tillgång till företaget med kunden är tillgänglig.

Om en anställd avstår från att erbjuda fast anställning har kundföretaget ändå uppfyllt sin skyldighet. Inga nya erbjudanden ska lämnas in, även om arbetstagaren fortsätter sitt arbete med kundföretaget eller senare, så att han är upphetsad över kundföretaget. Arbetstagarens befintliga jobb i ett heltidsföretag påverkas inte om arbetstagaren vägrar erbjudandet.

Kundföretaget kan välja att kompensera anställda snarare än två aktuella Månadslöner. Om kundföretaget omfattas av grundavtalet med LO är ersättningen tre månadslöner. Den nuvarande månadslönen avser den faktiska fasta månadslönen för en anställd som han har i ett heltidsföretag vid den tidpunkt då han eller hon är berättigad till ett erbjudande. Om företaget beslutar att betala ersättning måste betalning ske senast en månad efter det att arbetstagaren har fått rätt till ett erbjudande.

Anledningen till att kundföretaget inte vill eller kan erbjuda ett fast anställningserbjudande är irrelevant i detta sammanhang.

Inhyrd personal rättigheter

Kundens företag, som av någon anledning inte kan eller inte vill erbjuda anställning till en anställd, måste betala ersättning för att inte bryta mot lagen. Om företaget bryter mot sina skyldigheter måste det betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppstår och för överträdelsen som inträffade. Du måste se till att de uppgifter som dina anställda har utfört har bedömts utifrån risker, det vill säga att du eller kundföretaget undersökte vilka risker som finns i arbetet och sedan korrigerade dem.

Det är trevligt att tänka på att informera dina anställda om företaget med kunder, uppgifter och risker. Se till att du är tillgänglig så att dina anställda kan ställa frågor och få hjälp. Se till att dina anställda får en bra uppfattning när de är en ny arbetsplats. Checklista för att anställa Personalkontrollföretag-rekryteringsföretag för dig som är anställd som anställd i företaget, till exempel en anställd eller HR-konsult eller konsult, har du rätt till en så bra arbetsmiljö som dina kollegor på arbetsplatsen.

Du bör inte riskera att bli sjuk eller skada dig på jobbet. Tänk på att du har rätt till en bra representation på varje ny arbetsplats, du kan bara slutföra de uppgifter som du har kommit överens med ditt HR-företag, om du får en ny uppgift måste du först ställa in ditt HR-företag. Säkerhetsombudsmannens Roll, säkerhetsrepresentanten i anställningsbolaget representerar både anställda och anställda.

En säkerhetsrepresentant i ett heltidsföretag representerar ett anställt jobb och kan besöka arbetsplatsen om det behövs. Läs mer om sexuella trakasserier skyddsombud alla arbetsgivare har en skyldighet att förebygga och förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen.