Arbetsrätt kommunal

Avtalssekreterare: namnet på förhandlingschefen i många fackföreningar. Avtalsförteckning: arbetsgivare och fackförbund kan komma överens om en omsättningslista, som på vissa grunder avviker från lagen om anställningsskydd, till exempel vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Kallas också en rotationslista. B Personalavtal: avtal mellan alla fackförbund och Almega som styr villkoren för anställda i heltidsföretag som arbetar för andra företag.

Blockerad: slåss, vilket innebär att facket stoppar ett visst jobb av ett visst jobb. Vanliga former-övertid är blockerad och ett nytt anställningsblock. Bruttolön: lön före skatt. Centrala förhandlingar: förhandlingar mellan facket och arbetsgivarorganisationen på nationell nivå. Central Löneutbildning: Löneökningens storlek diskuteras av fackföreningar och arbetsgivarorganisationer på nationell nivå.

D engångsinkomst: vad som finns kvar i plånboken när skatten betalas. Disposition: någon del av lagstiftningen på arbetsmarknaden. Det innebär att fack och arbetsgivare kan komma överens i kollektivavtal, utöver vad som står i lagen. Funktioner: så länge kollektivavtalet tillämpas kan parterna inte komma i konflikt.

Förbundsavtal: ett rikstäckande kollektivavtal. förbundsrådet: Den består av valda ledamöter från hela landet. Förhandlingsavtal: reglerar hur förhandlingarna ska gå vidare. Arbeta för en lön, fylla en lön som regleras i kollektivavtal och betalas från föräldraledighet. G generalstrejk: ett stort slag som gäller för nästan hela arbetsmarknaden. Som regel tillägg: lönebonusar som är lika bra för alla.

Huvudavtalet H: reglerar spelreglerna på arbetsmarknaden, vilka parter som är och hur förhandlingarna ska gå vidare. Avtal om stämning: ett kollektivavtal för arbetsgivare som inte ingår i någon arbetsgivarorganisation. I den individuella garantin: en ökning av lönerna, som garanteras varje person inom kontraktets område. Individuell lönesättning: Lönen sätts för varje person utifrån lönekriterier, som till exempel bygger på erfarenhet, kunskap och engagemang.

Individuell löneutveckling: möjlighet att få en högre lön, till exempel genom att till exempel. Inflation: stigande priser på varor och tjänster. Det mäts som en förändring under ett år. L LAS: lagen om anställningsskydd. Lagen anger bland annat. Blockering: ett konfliktvapen från arbetsgivare. Anställda är stängda från sina jobb och får inte löner. Lokala förhandlingar: förhandlingar mellan fack och arbetsgivare på lokal nivå.

Lokala löner: löner, inklusive mängden löneökningar, diskuteras på lokal nivå. Lokal pott: den summa pengar som ska fördelas lokalt enligt ett centralt kollektivavtal. Den lägsta lönen: lägsta tillåtna lön enligt kollektivavtalet. Det kallas också minimilönen. Lönebildning: processen som avgör hur lönerna sätts. Lönebildningen sker både på nationell och lokal nivå.

Lön: en löneökning utöver vad som anges i kollektivavtalet.

SKR har samlat vanliga frågor om arbetsrätt vi får ifrån våra medlemmar i kommuner och regioner.

Lönestorm: kollektivavtalet, som ingås för första gången, blir normen för löneökningar i andra avtal. Lönerevision: en översikt över löner på arbetsplatsen. Fördelning av löner: de skillnader som finns mellan lönerna för arbetsgivarens anställda. Lönesystem: en modell för hur lönerna ska sättas. Löneutrymme: den lönenivå som den sociala ekonomin kan hantera. Löneväxling: en del av löneökningen byts ut mot förmåner, till exempel pension.

M marknadskrafter: tillgång och efterfrågan, som bestämmer priset på en produkt eller arbetskraft. Anställningsavtal: gemensamma kollektivavtal som gäller både anställda och anställda hos arbetsgivaren. Medling: prova en sida som inte håller med. MI Mediation Institute: ett statligt organ som utser mellanhänder som förmedlar i arbetskonflikter.

Minimilön: lägsta tillåtna lön enligt kollektivavtalet. Det kallas också minimilönen. Varumärke: En löneökning i ett kollektivavtal, som slutförs, sätter först nivån, blir ett tecken på löner i andra avtal. N Nightgling: när förhandlingarna i sista skedet fortsätter in på natten. Nettolön: lön efter skatt. Nominell löneökning: hur mycket lönerna ökar i kronor eller procent, exklusive inflation.

Nollavtal: kollektivavtal som inte innehåller siffror för löneökningar. Lönerna bestäms istället lokalt. Kallas också meningslösa avtal. O Vänd: reglerar vad man ska göra för dem som förlorar sina jobb på T. Den dagen kommer tiden mellan midnatt och klockan 5 att inkluderas. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste bedrivas alla timmar på dagen.

Nattarbetstiden för dem som är nattarbetare får inte överstiga i genomsnitt åtta timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader under varje 24-timmarsperiod. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste utföras alla timmar på dagen. Veckovisa anställda måste ha minst 36 timmars kontinuerlig semester varje vecka. Veckovila bör vara så långt borta som möjligt under helgen.Veckovila inkluderar inte nödtid, då anställda måste vara tillgängliga för arbetsgivaren hemma för att göra arbete om det behövs.

Inom den kommunala sektorn ställer verksamheten särskilda krav.

Vila, matpaus och paus innebär avbrott under normal arbetstid. Rast är obetald tid och ingår inte i ordinarie arbetstid. Du behöver inte stanna på din arbetsplats under pausen. Rasten ska vara sådan att du inte behöver arbeta mer än fem timmar i rad. Längden på pausen och när den inträffar bör vara välkänd för anställda. Rast kan bytas ut mot en måltidspaus, om det behövs, i förhållande till arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

Måltidsuppehåll görs under betald arbetstid, vilket innebär att om arbete krävs måste arbetstagare utföra arbetet under måltidsuppehållet. Måltider anses vara normala öppettider. Arbetsgivare bör organisera arbetet så att anställda har möjlighet till pauser som behövs utöver pauser eller måltider. Pausen är aktiverad under kontorstid.