Byta ut semesterersättning mot semesterdagar

Semesterbytet-de får byta semestertillskott för att lämna text: Karin Warne Foto: Johan Gunsis den 26 maj på Twitter för länge sedan för fler semestrar. Då kan ett semesterbyte vara lösningen. Sedan Robertsfors kommun presenterade möjligheten att byta semesterbyten har Erika Hjelte fått mer tid med barnen. Men vilka regler gäller för semesterbytet?

I runda linjer berömde barn 70 dagar om året - medan föräldrar ofta bara har 25 helgdagar. Detta är en omöjlig ekvation. Därför omfamnade Erica Hjelte, som arbetar som husläkare, arbetsgivarens erbjudande att ändra semesterpenningen för stora helgdagar. Då ska inte barnen vara ensamma hemma, och vi kan hitta på något tillsammans, säger Erica Hjelte.

Vad är en holiday exchange?

Beräkning för fler semesterdagar.

Så här fungerar semesterdelning: Semesterdelning innebär att du ersätter ditt semestertillägg med fler lediga dagar. Många kommuner och regioner har tecknat lokala avtal som gör att du kan ändra tillägget i fem till sju extra dagar.

Om det finns ett avtal gäller anställda varje år för att byta. En arbetsgivare kan säga nej om de inte arbetar med verksamheten. Hur mycket pengar du avstår från att byta beror bland annat på månadslönen och hur mycket ränta, enligt kollektivavtalet. Byte påverkar pensionsbasen och till och med inkomsten baserad på sjukpenning negativt. Lokala arbetsgivare kan ha sina egna regler. På Robertsfors kan anställda ha högst fem sparade semesterdagar från föregående år att byta.

Endast anställda arbetar under ett helt kalenderår, vilket har fördelar.

Vill du ha fler semesterdagar?

Hoppar din arbetsgivare över semesterbytet? Kontakta den lokala vision board och be dem att driva denna fråga. Källa: facklig vision allt fler får byta semestertillägg till sin fritid. Semestertillägget infördes i Sverige i detta nummer. Den är utformad för en extra vinkling för dig att Unna dig något roligt på semester. Men nu börjar fler och fler arbetsgivare tillåta anställda att byta pengar till sin fritid.

Möjligheten att betala för semester i form av pengar med stöd av Semesterlagen tre gånger: 1. Den anställde slutar 2. Arbetsgivaren ändrar semestern och tjänar 3 år. Den anställde kunde inte ta bort sin semester på grund av en lång frånvaro under uttagsåret, den också namngivna långa frånvaroperioden är den period då arbetstagaren och arbetsgivaren inte kunde publicera helgdagar, till exempel att arbetstagaren var frånvarande under större delen av semesteråret på grund av semester sjukdom, föräldraledighet eller omvårdnad.

Detta gäller dock inte anställda som har ansökt om föräldraledighet under juni-augusti och därför inte vill spendera några Betalda helgdagar. I sådana fall kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att 20 lagstiftningshelger kommer att tas ut en annan gång under semesteråret. På grund av sjukfrånvaro tog arbetstagaren inte bort någon av sina 25 betalda vilodagar under året.

Under semestern tjänade arbetstagaren 17 nya Betalda semesterdagar. De nya dagarna, tillsammans med 8 av de 25 dagar som personen inte ryckte, förblir som Betalda helgdagar nästa år så att arbetstagaren får sin fulla semester. De återstående 17 dagarna som personen inte ryckte under uttagsåret måste betalas i pengar. Är det möjligt att betala för den sparade semestern i pengar?

Nej, semestern kan sparas inom fem år enligt semesterlagen. När en anställd har sparat helgdagar som är fem år gamla tar arbetstagaren först ut all sin betalda ledighet i år och sedan helgdagar som är fem år gamla.